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第三十六章 意料之外的副所长（第3页）

秦老提出的这是当前最常规、也最稳妥的操作方式。

凭借他的影响力和研究所的级别，确实有很大可能争取到一批优质的分配名额。

然而，林默却缓缓摇了摇头：“秦老，您说的这个方法固然好，也能解燃眉之急。

但是，我有两个顾虑。”

“哦？你说说看。”

秦老颇感兴趣地看着他。

“第一，”

林默分析道，“现在是恢复高考后的初期，大学教育刚刚重回正轨不久。”

“虽然京华大学这样的顶尖学府生源质量依旧很高，但连续几届毕业生的情况不尽相同。”

“有的学生可能基础非常扎实，是真正的人才苗子；但也可能存在部分学生因为特殊时期的影响，基础相对薄弱，或者并非真正热爱科研，只是按部就班完成分配。”

“如果我们只是笼统地要一批分配名额，很难保证来的都是我们最急需的、最具潜力的顶尖人才。”

秦老若有所思地点点头：“嗯，你说的这种情况，确实存在。

师资、生源都经历了一段动荡期，水平有参差是客观事实。

那你的第二点呢？”

“第二，”

林默继续道，“我们现在的研究所，草创之初，百业待兴。”

“我们需要的人，不仅仅是成绩好、有文凭，更需要有强烈的求知欲、扎实的动手能力、敢于创新的思维。”

“以及最重要的——耐得住寂寞、愿意扎根三线军工事业的决心和情怀！

这种特质，很难通过一纸档案和分配通知看出来。

我们需要亲自去筛选，去识别。”

秦老听着，眼神越来越亮，他欣赏林默这种不因循守旧、追求精准的做事风格：“所以，你的意思是？”

“我的想法是，”

林默身体前倾，语气坚定：

“我们不能坐等分配。

我们要主动出击！

向部里和学校申请，允许我们研究所，在京华大学等相关高校，举行一场专门的、小范围的招聘选拔！

进行双向选择。”

“由我们研究所派出考核组，包括您和我，亲自去面试、笔试，甚至可能的话，增加一些简单的实践操作考核。”

“我们要像沙里淘金一样，亲自挑选出那些最适合我们、最有培养潜力的好苗子！

哪怕一年只能招到几个真正顶尖的，也比盲目接收十几个平庸的强！”

这个想法，在当时完全由国家统一分配工作的体制下，无疑是相当大胆和前卫的。

这相当于在计划经济的铁板上，试图撬开一道自主选择的口子。

但也不是完全没机会。